Существует три этапа возникновения трудовых отношений. Заключение трудового договора - один из самых важных. Мы составим трудовой договор в соответствии со всеми требованиями законодательства.

Документ, регламентирующий условия работы

     Трудовой договор с работником можно рассматривать как юридический факт возникновения трудовых отношений и, изменения или прекращения производственных отношений. 

     Трудовое соглашение - это документ, согласно которому работодатель обязуется предоставить своему сотруднику работу, создать условия труда, обеспечить всем необходимым для того, чтобы он мог свои трудовые обязательства исполнять, и обязан вовремя выплачивать зарплату.

   Заключение трудового договора обусловливает возникновение между работодателем и его сотрудником трудовых отношений. Возникают они в три этапа, хотя нередко происходят практически одновременно: 

     • ознакомительный;

     • составление трудового договора и его подписание;

     • собственно начало трудовых отношений.

     Ознакомительный этап

   На этом этапе происходит знакомство работодателя и работника, причем не просто визуальное знакомство. Сотрудник предоставляет своему директору все необходимые для составления трудового договора документы: паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку, документы об образовании, военный билет.

   Если сотрудник устраивается на работу первый раз в своей жизни, то работодатель обязан завести для него трудовую книжку и оказать всяческую помощь в оформлении, например, ИНН.

 В том случае, если в данной организации сотрудник будет работать по совместительству, то вместо трудовой книжки он должен представить справку с основного места работы или копию трудовой книжки.

  Иные документы работодатель не имеет права требовать. Еще до подписания договора он обязан ознакомить своего сотрудника с правилами внутреннего распорядка организации и другими документами, регламентирующими деятельность все работников.

     Составление и подписание трудового договора

  В каждом трудовом договоре должны быть определенные сведения о каждой из сторон, такой договор заключающей. Например, ФИО сотрудника и юридическое название организации, сведения о предоставленных документах (паспорт и другие), место заключения договора и дата. 

 В каждом трудовом договоре надлежит прописывать: место работы, должность сотрудника, дата вступления в должность, условия оплаты труда, режим труда и отдыха, компенсации за вредность и ряд других.

     Начало трудовых отношений

   Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания. Сотрудник приступает к своим обязанностям в тот день, который указан в договоре. Если он это не делает, то работодатель имеет полное право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор.

  Наша компания помогает в составлении трудового договора, поможем мы и в том случае, если будут нужны документы для кредита. Хотим обратить ваше внимание на то, что мы отдаем на руки клиентам не только сам договор со всеми подлинными подписями и печатями, но и три копии этого договора.

   В итоге. Мы поможем в составлении трудового договора. Представим документ, составленный в соответствии с требованиями законодательства. Документ будет оригинальным иметь подлинные печати и подписи.

Свяжитесь с нами прямо сейчас для уточнения деталей и стоимости услуги:

Телефон: +7 (351) 258-57-74

Важно! Не используйте данную правовую информацию, как руководство к составлению трудового договора самостоятельно. Российское законодательство постоянно меняется и дополняется – требования к процедурам и актам, предъявляемые вчера, могут сильно отличаться от сегодняшних реалий. Поэтому очень важно довериться профессионалам!